春風(fēng)拂面，陽光正好，四月的畫卷緩緩展開。伴隨著和煦的春風(fēng)我們迎來了智誠靈動(dòng)企業(yè)文化咨詢團(tuán)隊(duì)，對(duì)我們榮達(dá)團(tuán)隊(duì)的中高層管理賦能。智誠靈動(dòng)團(tuán)隊(duì)是專注于為企業(yè)提供企業(yè)文化建設(shè)與落地，同時(shí)誠營老師也是山東盛和塾的發(fā)起人之一。在學(xué)習(xí)伊始我們尊敬的大家長徐總回顧了與誠營老師團(tuán)隊(duì)的相識(shí)結(jié)緣之路，在企業(yè)文化落地方面誠營老師和他的團(tuán)隊(duì)有非常強(qiáng)的專業(yè)優(yōu)勢，圍繞我們的企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和落地將進(jìn)行全方位的指導(dǎo)。

接下來誠營老師結(jié)合我們榮達(dá)公司給我們介紹了“人生成功方程式”，結(jié)合“榮達(dá)農(nóng)業(yè)文化輪廓圖”展望了榮達(dá)未來的發(fā)展方向，針對(duì)2月份進(jìn)行企業(yè)文化現(xiàn)狀與期望評(píng)估結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展方向，榮達(dá)團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識(shí)，未來將以部落（合作）型為企業(yè)文化主要發(fā)展方向。并圍繞如何管理團(tuán)隊(duì)、如何管理人際關(guān)系、如何管理他人發(fā)展展開了討論；并針對(duì)2024年榮達(dá)文化工作的重點(diǎn)策略提出了自己意見和建議，通過建立干部成長體系，提升干部心性，建立幸福工作委員會(huì)，關(guān)愛員工個(gè)人成長，關(guān)愛員工家庭幸福等方面積極落地企業(yè)文化建立起良性的循環(huán)，讓員工在充滿愛充滿正能量的氛圍中工作。

智誠靈動(dòng)團(tuán)隊(duì)的季海生老師圍繞著《干法》這本書中的四個(gè)問題（《干法》第一問：我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎俊陡煞ā返诙枺何覀儜?yīng)該如何工作？《干法》第三問：高目標(biāo)對(duì)我們的意義？《干法》第四問：如何創(chuàng)造性的工作？）和我們進(jìn)行了深入的交流。

下午開場，六位家人對(duì)上午的學(xué)習(xí)發(fā)表了自己的感悟，我們一起聽稻盛先生講了《領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)》，圍繞視頻《領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)》我們展開了三個(gè)問題的討論（第一問：如何擁有領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)？第二問：領(lǐng)導(dǎo)者真正的職責(zé)是什么？第三問：領(lǐng)導(dǎo)者如何提升人格？）。

學(xué)習(xí)不是一蹴而就的，需要長時(shí)間的積累，季老師也對(duì)我們的中高管同學(xué)分別制定了不同的學(xué)習(xí)機(jī)制。企業(yè)幸福的基礎(chǔ)是每個(gè)員工的家庭幸福，潘素真老師針對(duì)如何進(jìn)行幸福家庭建設(shè)對(duì)我們進(jìn)行了指導(dǎo)。最后，我們的大家長徐總表達(dá)了對(duì)我們的期望，希望我們都能夠在榮達(dá)學(xué)有所成，快樂工作、健康生活在收獲金錢的同時(shí)收獲到幸福。